资讯中心-商务调查

资讯中心

2024-11-26

上海商务调查一、证据的概念证据是指证明案件事实或者与法律事务有关之事实存在与否的根据。这个“根据”的表现形式或者存在形式，那就是有关法律列举的证据种类。这个“有关法律”，是指民事领域的民事诉讼法，刑事领域的刑事诉讼法，行政领域的行政诉讼法。根据《行政诉讼法》第三十三条规定：证据包括书证、物证、视听资料、电子证据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、现场笔录、勘验笔录八类。二、证据的...[进入详情]

公司补偿最低工资，员工违约则赔一百万，这种竞业限制合理吗

2024-11-26

月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作，双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》，约定苏某某从事技术类工作...[进入详情]

侵害商业秘密如何认定？职场上应知道的事

2024-11-26

员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为“老东家”的竞争对手；销售人员抱团跳槽，导致公司商业秘密泄露……正常的人才流动和员工侵犯商业秘密之间如何界定？单纯采取竞业禁止条款约定能够有效保护企业商业秘密吗？近日，北京市西城区人民法院召开“涉员工‘跳槽’侵犯商业秘密典型案例”新闻通报会，发布典型案例，厘清劳动争议与侵犯商业秘密纠纷相关法律问题，为企业依法保护商业秘密靶向清障解绊，也为保障劳动...[进入详情]

商务调查法国文化部长涉嫌贪腐被起诉

2024-11-20

商务调查法国检察官要求对该国现任文化部长、前司法部长拉茜达·达蒂展开反腐败调查，后者被控与日本日产汽车公司前董事长卡洛斯·戈恩达成一笔高达90万欧元的非法交易。英国《泰晤士报》18日报道称，法国国家金融检察官办公室日前向法院提交了一份长达175页的起诉书，指控达蒂涉嫌贪污、权钱交易、背信弃义、滥用权力等，戈恩涉嫌背信弃义、滥用职权、腐败和权钱交易。法国电视新闻网报道称，起诉书披露，2010...[进入详情]

法律尽职调查如何做到“尽职”

2024-11-20

商务调查法律尽职调查是由律师或律师团队根据相关法律法规与行业规范结合委托人的委托指示，按照合规、勤勉的业务标准审慎展开的专项信息调查，有助委托人全面了解尽调对象的合规性状况。本文一方面旨在为开展法律尽职调查的律师同行们提供实践参考，另一方面也真心希望更多商业人士加深对于法律尽职调查的法律认知。法律尽职调查属于非诉讼法律服务的一类，由于其法律性而区别于财税尽职调查、业务尽职调查等其他专项尽职调查...[进入详情]

详说公证尽职调查

2024-11-20

在现代法治社会中，随着人民群众的法治意识不断提高，越来越多的人选择以公证的方式来明确自己的权利义务。近日，东乡县公证处收到坪庄乡大坡村村民的法定继承公证申请，因该村民对公证程序不太了解，称其想当天就办理公证事项，为此公证人员耐心细致的对该村民进行解释，并到该村民所在的村民委员会进行调查核实。公证过程中难免存在因申请人提供错误、虚假证明材料，出现错假证的现象。公证人员收到的公证材料的真实性、准确...[进入详情]

尽职调查流程及方法

2024-11-20

尽职调查经常出现在企业收并购、公开发行和投融资活动中。尽职调查主要包括商业尽调、法律尽调、财务尽调、业务尽调、人员背调；有些项目还会包括专利尽调、数据尽调、相关资质尽调等。一、尽职调查的作用和目标从本质上讲，尽职调查主要是为了解决信息不对称问题。在企业并购过程中，投资者获得的信息较少，属于信息薄弱的一方。尽职调查需要解决的问题就是如何在有限的时间内收集足够的信息，并帮助决策者做出正确的决策...[进入详情]

上海竞业调查交个法官“HR”朋友

2024-11-19

上海市松江区作为G60科创走廊策源地，吸引了众多科创企业落户，大量技术人员创业就业。与此同时，劳动争议也时有发生。为了提示劳动者及科创企业在劳动合同履行过程中的风险点，实现劳资双方和全社会的多赢、共赢，上海市松江区人民法院推出《交个法官“HR”朋友》专栏，为您送上维护和谐劳动关系的司法指南。第一集 / 竞业协议，如此规避？小沈在甲公司担任研发人员，掌握核心商业秘密。入职时，双方签订竞业限...[进入详情]

竞业调查：入职即签“竞业协议”？年轻人陷入两难

2024-11-18

竞业调查网“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。”在杭州某电商公司工作的李沁（化名），原本打算跳槽。但翻看入职时签的竞业协议，密密麻麻的限制条款，让她有些动摇。近来，本意为保护用人单位商业机密、防止竞争企业“搭便车”的竞业协议，逐渐出现滥用和泛化的趋势——对内，渗透的层级从高层下沉至基层，甚至直达实习生；对外，辐射的范围从直接的竞争对手，扩散到相关领域几乎所有公司。一位从业1...[进入详情]

竞业限制，要有更清晰的边界

2024-11-18

防止竞业变“禁业”，从制度建构和管理实践中寻求破解之道，在保护知识产权和促进人才流动中作出更好的平衡，不仅仅关乎诸多劳动者的权益，关乎企业的创新创造、相关领域的技术进步，也关乎就业公平、就业市场的秩序。据11月11日《工人日报》报道，一位从事动力电芯开发技术支持的劳动者，离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金高达100万元。记者调查发现，在实行竞业限制的过程中，一些用...[进入详情]

共130 页页次:4/130 页首页上一页 345 6 7 下一页尾页转到