资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-04-15

合规调查后如何处理员工，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，处理员工的方式主要包括解除劳动合同等，但具体处理方式需根据调查结果及员工行为的性质来决定。一、解除劳动合同的情形若员工行为严重违反用人单位的规章制度，如在合规调查中被发现存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。法规1 若员工的...[进入详情]

如何应对员工违约风险：竞业限制调查指南

2025-04-15

在商业竞争中，竞业限制协议是保护企业商业秘密和核心利益的重要手段。然而，当员工可能违反竞业限制协议时，企业应如何进行调查取证，以应对潜在的违约风险呢？接下来，我们将深入探讨这一问题。调查取证方法与步骤明确调查方向与目标竞业限制调查取证，旨在揭示员工是否违背了与原单位签订的竞业限制协议。当企业面临员工可能违约的疑虑时，明确调查方向和重点显得尤为重要。这可能涉及员工是否加入与原企业有竞争关...[进入详情]

竞业限制调查，一定能调查出竞业员工违规吗？

2025-04-15

竞业限制调查的目的是为了发现员工是否违反了竞业限制协议，但调查的结果并不一定能百分百确定员工是否违规。这是因为竞业限制违规行为的调查和证实存在多个方面的挑战：证据收集困难：要证明员工在竞业公司工作或从事了与原有公司竞争的业务，需要有确凿的证据。这可能涉及到获取竞业公司的内部信息，或者监控员工的网络活动等，这些都是相当复杂和敏感的操作，且可能涉及到法律问题。员工行为隐蔽：如果员工有意隐瞒其竞...[进入详情]

判赔 94 万：快手「跳槽」字节、违反「竞业限制」协议

2025-04-15

王某曾在某公司1（即快手）担任社交客户端中心负责人一职，因岗位涉密，与公司签署了《劳动合同》《保密协议》《竞业限制协议》等多份协议，明确了其在离职后的竞业限制义务。 2023 年 6 月 15 日，王某离职，并于离职前签署《员工知情同意书》，确认收到《竞业限制义务启动告知函》，其中明确竞业限制期限为 2023 年 6 月 16 日至 2023 年 12 月 15 日，共 6 个月，补偿金标准为每...[进入详情]

企业如何顺利应对财务尽调？

2025-04-10

财务尽调过程中，投资人最希望获取什么信息？如何做好财务尽职调查的准备工作？ 1 财务尽调中，投资人会看哪些信息？如果做的是买方尽调，那么投资人关注什么？简单来说，就是看这个行业最核心的点。 1）尽调分析体系和主要内容我们会有一个非常详细的尽调体系，涉及交易背景、财务汇报系统、盈利质量、净营运资本、长期资产、净负债、其他资产/负债、未来的财务预测、现金流、人力资源、关联方交易、表外项...[进入详情]

AI+制造的破局时刻：是风口，亦是挑战

2025-04-10

一天不刷商务调查新闻，就觉得自己落伍了。”面对当下AI技术的“爆发”式涌现，一位资深投资人最近对我发出了这样的感叹。上一次有类似的感觉，还是十年前移动互联网、“双创”的高潮时期。在刚刚结束的两会上，AI成为最热门的话题。今年的政府工作报告首次提出要持续推进“人工智能+”行动，人工智能赋能千行百业的产业变革，正席卷而来。尤其是对“立国之本”中国制造业而言，如何拥抱AI成为一个绕不过去的话题。...[进入详情]

事关加强商业银行互联网助贷业务管理

2025-04-10

金融监管总局近日发布《关于加强商业银行互联网助贷业务管理提升金融服务质效的通知》（以下简称《通知》），有关司局负责人就《通知》相关问题回答了记者提问。一、《通知》制定的背景是什么？近年来，部分商业银行借助外部互联网平台发放贷款的互联网助贷业务快速发展，主要服务于个人消费和小微企业、个体工商户的生产经营。相关互联网平台运营机构依托相对成熟的消费场景、交易客群、客户数据，与商业银行形成互补，...[进入详情]

莫把竞业协议变成择业枷锁

2025-04-10

竞业调查：3月28日，新疆乌鲁木齐市中院对一起竞业限制纠纷案的终审判决引发热议。普通操作工陈某跳槽后，原公司索赔的981万元违约金被驳回，仅需返还2.99万元补偿金。在笔者看来，这起“天价索赔”案件的尘埃落定，再次戳穿了竞业协议滥用为择业枷锁的错误逻辑。按照劳动法、劳动合同法等法津法规，劳资双方签订竞业协议，只是保护商业秘密，而非限制人才流动。但是，在一些企业那里，却异化成为了控制劳动者的“卖...[进入详情]

职务侵占动辄百万企业防“内贼”难在哪？

2025-03-24

后台修改有奖促销二维码和奖金数额，将650万元奖金归为己有；发现“酒店房券”销售提成系统漏洞，侵占公司财产数百万元；利用职务之便将公司账户800万元转至自己名下……近期，多地公安部门侦破多起涉企职务侵占案件。记者发现，一些案件中，不法分子所用手段只是一些“小把戏”，却持续时间长、非法获利数额大。相关专家认为，职务侵占等自体性腐败问题多发，凸显完善企业制度设计、构建合规机制、堵住监管漏洞的重要性...[进入详情]

企业应高度重视反垄断合规避免触碰法律红线

2025-03-24

修改后的《中华人民共和国反垄断法》（以下简称“反垄断法”）第五十六条第一款规定：经营者违反本法规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，上一年度没有销售额的，处五百万元以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处三百万元以下的罚款。经营者的法定代表人、主要负责人和直接责任人员对达成垄断协议负有个人责任的，可以处一...[进入详情]

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