资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-05-06

节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点，专业法官在线答疑解难，助力构建和谐劳资关系，让更多劳动争议纠纷预防化解在前端，共促劳动争议“消消乐”。五一假期普法不打烊，聚焦女性劳动者、青年劳动者等，结合审判...[进入详情]

竞业限制“卷”到瑜伽圈？约定无效！

2025-05-06

竞业调查：静谧的瑜伽室本该是疗愈身心的净土，却悄然掀起一场关乎劳动者权益的波澜。某瑜伽工作室竟将竞业限制条款“锁定”普通瑜伽老师，索赔违约金50万元。谁说只有科技大佬才配得上“天价竞业紧箍咒”？近日，东湖高新区法院审理一起瑜伽老师被索要竞业补偿金的劳动争议案件，在五一前夕化身“职场判官”，明确竞业限制非“全员标配”，同时审慎界定“其他负有保密义务人员”的边界，为劳动者择业自由“松绑”。 2022...[进入详情]

商业调查公司风投的尽职调查看什么？

2025-04-30

风险投资的尽职调查（Due Diligence）是投资决策的核心环节，目的是全面评估企业的潜在风险与价值。以下是风投机构在尽职调查中重点关注的 7大核心模块及其具体内容，涵盖 200+项关键检查点：一、业务与商业模式验证价值逻辑客户真实需求验证（通过用户访谈、NPS评分）单位经济模型（LTV/CAC、毛利率、复购率）业务可扩展性（跨区域/跨品类复制成本）竞争壁垒市场份...[进入详情]

签了竞业协议还跳槽同行企业高管被判赔违约金

2025-04-30

离职后，能随意入职竞争对手公司吗？恶意调岗以旷工为由解除劳动关系，会承担赔偿责任吗……4月29日，在“五一”国际劳动节来临之际，重庆市江北区人民法院发布了《劳动争议审判与诚信建设白皮书》，并与四川省成都市金牛区人民法院联合发布9件劳动争议审判典型案例。据白皮书显示，江北区人民法院近三年共审结劳动争议案件6083件，从涉案领域看，居前五位的分别是建筑装修、地产、文化、餐饮及物流等行业；从案由来看...[进入详情]

竞业限制应规范，别成为劳动者“枷锁”

2025-04-30

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例中，一起月薪3500元的保安跳槽，被公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金的案件，引起社会关注。竞业协议滥用，已成为近年来不少劳动纠纷的诱因。海淀法院总结三类典型现象，提醒用人单位竞业限制要合法规范，不能成为禁锢劳动者的“枷锁”。案例一： “超长”竞业限制超期无效李先生是高端市场营销人才，“沉寂”两年多后，又被某...[进入详情]

美国安全机构动用测谎仪调查“泄密者”引发恐慌

2025-04-30

商务调查网据美国《华盛顿邮报》当地时间4月28日报道，联邦调查局（FBI）等多家美国安全机构正加紧调查美国政府内部“泄露涉密信息”的漏洞所在，有些机构甚至动用测谎仪，引发恐慌情绪。联邦调查局一名发言人证实，受局长卡什·帕特尔指示，联邦调查局最近数周启用测谎仪寻找“泄密”源头。动用此种手段是因为所查“泄密”问题性质严重，可能“破坏联邦调查局的安保规程”。 ...[进入详情]

竞业限制调查会给企业带来什么价值？

2025-04-24

在企业运营的过程中，涉及核心技术、客户资源、商业机密等方面，竞业限制协议成为保护企业利益的常见手段之一。然而，随着市场竞争日趋激烈，部分员工或合作伙伴可能借机违反竞业限制协议，从而对企业造成巨大损害。因此，竞业限制调查不仅是企业的一项重要保障措施，而且在实际执行中可能发挥着更为深远的作用。 01. 竞业限制调查的意义竞业限制是指在劳动合同中规定员工在离职后的一段时间内，禁止从事与原单位...[进入详情]

最优服务助力民营企业“大显身手”

2025-04-24

在天聚地合（苏州）科技股份有限公司的数据平台上，一年处理数据调用请求超过1600亿次，服务覆盖量相当于每天4亿至5亿人……“数字高速公路”见证着这个数字时代澎湃向前、热力无限。从验证码到AI大模型，从爬虫时代到数据要素流通，天聚地合在苏州快速发展的15年，离不开苏州提供的良好发展环境和配套服务。创业初期，苏州提供了领军人才补贴、房租减免、人才公寓等政策，为团队节省了关键成本，“扎根计划”更是助...[进入详情]

竞业限制岂能滥用

2025-04-24

商务调查近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金一案引发关注。按照劳动合同约定，保安的每月工资3500元，主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作。这样一份普通工作，却附有竞业限制条款，承担天价违约金风险，只能用“离谱”形容。竞业限制制度的初衷是保护企业商业秘密，防范离...[进入详情]

千万美元枷锁：谷歌“花园休假”撕裂AI创新与人才自由

2025-04-24

当“带薪休假”成为科技巨头的战略武器。在人工智能的黄金时代，顶尖研究员的每一次跳槽都可能引发行业地震。2025年4月，谷歌旗下DeepMind被曝以年薪30万至50万美元的代价，强制离职AI工程师接受长达12个月的“职业隔离期”——禁止参与任何竞争性工作、咨询或学术合作。这一被称为“花园休假”（Garden Leave）的策略，看似是人才保留的“金手铐”，实则暴露了AI霸权争夺战中企业权力与个体自...[进入详情]

共134 页页次:4/134 页首页上一页 345 6 7 下一页尾页转到