资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-05-15

玩家受委托进行新版游戏测试体验，却“剧透”游戏未公开角色；员工非法获取公司商业秘密，离职后又改进使用；运营总监盗用公司直播平台后台数据，“刷奖”套现离职后仍不停手……《法治日报》记者梳理发现，今年以来，多地人民法院发布侵犯商业秘密纠纷相关案例。商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，是企业无形资产重要组成部分，也是企业的核心竞争力。侵...[进入详情]

尽职调查全攻略：从流程到技巧

2025-05-07

尽职调查全攻略：从流程到技巧尽职调查的底层逻辑尽职调查（Due Diligence）是法律和商业领域中一项至关重要的工作。它的目的是通过全面的审查和分析，确保交易的真实性和合法性。这项工作通常在PE/VC投资、企业并购等交易中扮演着关键角色。尽职调查的流程尽职调查的流程通常包括以下几个步骤：初步了解：获取目标公司的基本信息，了解其业务模式、组织结构和市场地位。法律...[进入详情]

对于违纪违规员工，企业如何解除劳动关系

2025-05-07

4月29日，2025年度“民法典进企业”暨“优化营商环境　企业法律服务直通车”调研座谈会在黄鹤楼酒文化博览园举行。会上，普法讲师团律师解答了企业和职工代表相关问题。针对违纪违规违反规章制度的员工，企业如何合法解除员工的劳动关系？湖北泓峰律师事务所王弯律师表示，针对违纪违规员工的解除，用人单位需要注意以下方面。一是，用人单位关于违纪违规规定的规章制度要合法有效，才能作为解除劳动关系的...[进入详情]

让合规化被动为主动

2025-05-07

近年来，信托公司、金融租赁公司、消费金融公司、企业集团财务公司等非银金融机构由于违反审慎经营规则、贷前调查不尽职、公司治理和内控机制缺陷、大股东不当干预等问题被处以行政处罚的消息屡见报端，暴露出行业在发展过程中的合规缺陷与风险隐患。从近几年监管部门对非银金融机构作出的行政处罚来看，违法事项范围广泛、问题细化，具有较强的隐匿性和反复性。例如，个别信托公司违规刚性兑付、不严格管控信托资金来源及用途...[进入详情]

商务调查全球调查显示中国积极影响力首超美国

2025-05-06

商务调查网北京 2025年4月30日 /美通社/ -- 来自国际研究机构益普索（Ipsos）的一项最新调研结果显示：相较于2024年9月美国大选前，认为美国对全球事务有积极影响的全球受访者比例下滑13个百分点；认为中国将对全球事务产生积极影响的全球受访者比例较半年前提升10个百分点；中国积极影响力首超美国，为持续追踪该问题十年来首次出现。益普索的此项调研针对29国国民开展，旨在揭示全球对美国及...[进入详情]

员工手册规定竞业限制条款，是否有效？

2025-05-06

节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点，专业法官在线答疑解难，助力构建和谐劳资关系，让更多劳动争议纠纷预防化解在前端，共促劳动争议“消消乐”。五一假期普法不打烊，聚焦女性劳动者、青年劳动者等，结合审判...[进入详情]

竞业限制“卷”到瑜伽圈？约定无效！

2025-05-06

竞业调查：静谧的瑜伽室本该是疗愈身心的净土，却悄然掀起一场关乎劳动者权益的波澜。某瑜伽工作室竟将竞业限制条款“锁定”普通瑜伽老师，索赔违约金50万元。谁说只有科技大佬才配得上“天价竞业紧箍咒”？近日，东湖高新区法院审理一起瑜伽老师被索要竞业补偿金的劳动争议案件，在五一前夕化身“职场判官”，明确竞业限制非“全员标配”，同时审慎界定“其他负有保密义务人员”的边界，为劳动者择业自由“松绑”。 2022...[进入详情]

商业调查公司风投的尽职调查看什么？

2025-04-30

风险投资的尽职调查（Due Diligence）是投资决策的核心环节，目的是全面评估企业的潜在风险与价值。以下是风投机构在尽职调查中重点关注的 7大核心模块及其具体内容，涵盖 200+项关键检查点：一、业务与商业模式验证价值逻辑客户真实需求验证（通过用户访谈、NPS评分）单位经济模型（LTV/CAC、毛利率、复购率）业务可扩展性（跨区域/跨品类复制成本）竞争壁垒市场份...[进入详情]

签了竞业协议还跳槽同行企业高管被判赔违约金

2025-04-30

离职后，能随意入职竞争对手公司吗？恶意调岗以旷工为由解除劳动关系，会承担赔偿责任吗……4月29日，在“五一”国际劳动节来临之际，重庆市江北区人民法院发布了《劳动争议审判与诚信建设白皮书》，并与四川省成都市金牛区人民法院联合发布9件劳动争议审判典型案例。据白皮书显示，江北区人民法院近三年共审结劳动争议案件6083件，从涉案领域看，居前五位的分别是建筑装修、地产、文化、餐饮及物流等行业；从案由来看...[进入详情]

竞业限制应规范，别成为劳动者“枷锁”

2025-04-30

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例中，一起月薪3500元的保安跳槽，被公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金的案件，引起社会关注。竞业协议滥用，已成为近年来不少劳动纠纷的诱因。海淀法院总结三类典型现象，提醒用人单位竞业限制要合法规范，不能成为禁锢劳动者的“枷锁”。案例一： “超长”竞业限制超期无效李先生是高端市场营销人才，“沉寂”两年多后，又被某...[进入详情]

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