资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-07-07

离职后因入职竞争对手公司被“调查公司”持续跟踪取证、因跳槽被索赔天价违约金……近年来，“竞业限制”成为一些年轻人重启职场的阻碍。这个最开始是为了保护企业商业秘密而设置的制度，逐渐演变成制约人才流动的“枷锁”。在一些行业，不分层级、“全员竞业”甚至成为某种标配。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但是，江苏省苏州市中级人民法院竞业限...[进入详情]

深入解析基金调查取证，流程、方法与挑战

2025-07-07

随着金融市场的不断发展，基金作为一种投资工具越来越受到投资者的青睐，基金市场的复杂性也带来了一系列监管和法律问题，尤其是在涉及欺诈、违规操作等违法行为时，基金调查取证就显得尤为重要，本文将深入探讨基金调查取证的流程、方法以及面临的挑战。基金调查取证的重要性基金调查取证是指在基金领域发生的违法行为调查过程中，收集、固定、保全证据，以便为后续的法律诉讼或监管处罚提供依据的活动，这一过程对于保护...[进入详情]

商务调查取证，策略、方法与实践

2025-07-07

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要确保其商业活动和决策的合法性和合规性，商务调查取证作为一种重要的商业风险管理工具，能够帮助企业发现潜在的欺诈、侵权或其他不当行为，从而保护企业的声誉和资产，本文将详细介绍商务调查取证的策略、方法和实践，以帮助企业更好地应对商业风险。商务调查取证的定义与重要性商务调查取证是指通过合法途径，收集和分析与商业活动相关的证据，以揭示事实真相、评估风险和制定应对策...[进入详情]

ICAC调查取证，揭露贪污腐败的幕后英雄

2025-07-07

在现代社会，贪污腐败是一个全球性的问题，它不仅侵蚀着国家的经济基础，还破坏了社会的公平正义，为了打击这种不正之风，许多国家和地区都成立了专门的反贪机构，其中香港的廉政公署（ICAC）就是其中的佼佼者，ICAC以其高效的调查取证能力，被誉为揭露贪污腐败的幕后英雄。 ICAC成立于1974年，其使命是打击贪污腐败，维护香港的廉洁和法治，ICAC的调查取证工作分为三个阶段：情报收集、调查和起诉，以下是...[进入详情]

调查取证过程中的签字程序及其重要性

2025-07-07

在法律程序中，调查取证是一个至关重要的环节，它涉及到证据的收集、核实和保全，以确保案件的公正审理，在这个过程中，签字作为一种确认和负责的行为，扮演着不可或缺的角色，本文将探讨调查取证过程中签字的重要性、程序以及其法律效力。签字的重要性 1、确认证据的真实性：签字是证据收集者对所收集证据真实性的确认，通过签字，可以证明证据是由特定的人收集的，且在收集过程中没有被篡改。 2、增强证据的可信度：...[进入详情]

损害商业信誉、商品声誉，非国家工作人员受贿罪案例警示

2025-06-16

案例1：2019年8月，虞某某因与山东某某教育科技股份有限公司常某等工作人员就预付款、退换货等纠纷起怨，为达到泄愤和给山东某某教育科技股份有限公司施加压力解决纠纷的目的，通过个人网络通讯软件在互联网上捏造散布山东某某教育科技股份有限公司申请破产倒闭并涉嫌欺诈、偷税犯罪的虚假事实，鼓动山东某某教育科技股份有限公司的客户停止与该公司继续发生业务，随后该信息在互联网上被转发传播，众多客户退单或者停止与该...[进入详情]

香港商业罪案调查科:防骗应始于未然

2025-06-16

香港警队商业罪案调查科对于内地很多人来说并非完全陌生。无论是“古早期”港剧《笑看风云》，还是前几年的热门电影《窃听风云》，都能看到商罪科警官们的“断案”身影。近日，人民网记者走进了位于湾仔警察总部的商罪科办公地，两位警官向记者介绍了商罪科的组成结构和日常工作。与影视剧中不同的是，记者发现，商罪科的很多工作都与普通市民的个人利益密切相关，而他们也致力于从源头阻止骗案发生，帮助市民远离骗徒伤害。 ...[进入详情]

经济补偿标准太低竞业限制协议有效吗？

2025-06-16

崔先生曾在广州市南沙区一家公司（以下称“华某公司”）上班，2019年9月双方签订了《竞业限制协议》，约定崔先生从华某公司离职之日起1年内，不得在与华某公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务。 2023年3月，崔先生从华某公司离职，并签收了《竞业限制开始通知书》，其中约定崔先生需每月向华某公司提供任职情况书面证明材料，并明确了竞业限制补偿金为1900元。后崔先生并未配合提供相关证明。 2...[进入详情]

还敢随便辞职吗？公司派保安做卧底潜伏抓拍跳槽员工索赔百万

2025-06-16

这是之前记者报道过的一个劳动争议案子。一个离职员工去竞争对手公司上班，原公司为了取得证据，派了一个保安到对手公司当卧底，借着送快递的名义拍到了重要的画面。由此，这家公司向跳槽员工索赔100万违约金，起诉时修改为50万元。最近，这个“职场无间道”故事有了个结果，杭州上城区法院做出一审判决，员工离职后违反竞业限制约定，赔偿原公司17万元。男员工说要移民，却出现在竞争对手公司王某(化名)今年...[进入详情]

违反竞业限制协议离职员工遭起诉东莞法院判决：返还竞业限制补偿金并支付违约金

2025-06-16

东莞某有限公司主要从事半导体封装技术研发及产品生产、销售等工作。黄某于2019年10月入职东莞某有限公司，任职工艺经理。在职期间，公司与黄某签订《竞业限制协议》，约定黄某在工作期间及劳动合同解除后两年内不得到与东莞某有限公司有竞争关系的单位就职或变相提供服务，解除劳动关系后，黄某每次变更工作单位应及时将新单位的信息提供给东莞某有限公司，还约定了竞业限制补偿金以及违约责任等。 2023年6月，黄某...[进入详情]

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