资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-04-10

金融监管总局近日发布《关于加强商业银行互联网助贷业务管理提升金融服务质效的通知》（以下简称《通知》），有关司局负责人就《通知》相关问题回答了记者提问。一、《通知》制定的背景是什么？近年来，部分商业银行借助外部互联网平台发放贷款的互联网助贷业务快速发展，主要服务于个人消费和小微企业、个体工商户的生产经营。相关互联网平台运营机构依托相对成熟的消费场景、交易客群、客户数据，与商业银行形成互补，...[进入详情]

莫把竞业协议变成择业枷锁

2025-04-10

竞业调查：3月28日，新疆乌鲁木齐市中院对一起竞业限制纠纷案的终审判决引发热议。普通操作工陈某跳槽后，原公司索赔的981万元违约金被驳回，仅需返还2.99万元补偿金。在笔者看来，这起“天价索赔”案件的尘埃落定，再次戳穿了竞业协议滥用为择业枷锁的错误逻辑。按照劳动法、劳动合同法等法津法规，劳资双方签订竞业协议，只是保护商业秘密，而非限制人才流动。但是，在一些企业那里，却异化成为了控制劳动者的“卖...[进入详情]

职务侵占动辄百万企业防“内贼”难在哪？

2025-03-24

后台修改有奖促销二维码和奖金数额，将650万元奖金归为己有；发现“酒店房券”销售提成系统漏洞，侵占公司财产数百万元；利用职务之便将公司账户800万元转至自己名下……近期，多地公安部门侦破多起涉企职务侵占案件。记者发现，一些案件中，不法分子所用手段只是一些“小把戏”，却持续时间长、非法获利数额大。相关专家认为，职务侵占等自体性腐败问题多发，凸显完善企业制度设计、构建合规机制、堵住监管漏洞的重要性...[进入详情]

企业应高度重视反垄断合规避免触碰法律红线

2025-03-24

修改后的《中华人民共和国反垄断法》（以下简称“反垄断法”）第五十六条第一款规定：经营者违反本法规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，上一年度没有销售额的，处五百万元以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处三百万元以下的罚款。经营者的法定代表人、主要负责人和直接责任人员对达成垄断协议负有个人责任的，可以处一...[进入详情]

公司竞业限制调查方法与实施措施探究

2025-03-24

公司竞业限制是指在劳动合同或其他相关协议中，雇主与员工约定一定期限内，员工离职后不得在与雇主业务相竞争的企业工作或创业的限制条款。该条款的目的是保护雇主的商业利益和商业机密，防止员工利用其在雇主公司所获得的商业机密和客户资源对雇主进行不正当竞争。然而，公司竞业限制也面临一定的法律风险和合规挑战。一方面，公司竞业限制必须符合相关法律法规的规定，否则可能被视为侵犯员工的合法权益。另一方面，公司竞业...[进入详情]

江苏竞业限制违约金是多少-竞业限制调查

2025-03-24

江苏是长三角的重要城市之一，也是国内竞业限制执行的最为严格的省份之一。江苏的支柱产业主要有电子信息、制造装备、冶金、化工等产业。同时在高科技研发方面，有中兴通讯、华为南京研究所、中科院微电子、追觅科技、思必驰等系列代表企业。正是因为，江苏有如此多研发型高科技企业，则意味着江苏有着特别多的研发人才。正所谓，哪里有研发型人才，哪里就有竞业限制。据调查了解，苏南地区，包括南京、苏州、无锡、常州、镇江...[进入详情]

南京竞业调查别让“竞业”扩大化

2025-03-22

一些年轻人，因为跳槽，被原公司发起竞业限制，需要赔付的“价格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额还要多。竞业限制，通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业，来保护自身商业秘密的一种法律手段，期限不超过两年。在“竞业期”，公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿，通常为月工资的30%。起初，这项法律制度只被用于公司的“两高一密”——劳动合同法规定竞业限制必须适用于“高级管理人员、高级技术人...[进入详情]

南京竞业限期不能只就高不就低

2025-03-22

就高不就低的竞业限制期限，真耗不起啊！”一些企业动辄顶格设置竞业限制期限的现象引发热议。所谓竞业限制，是指负有保密义务者在离职一定期限内，不得去与原单位有竞争关系的单位任职。劳动合同法规定，期限由企业与劳动者约定，但不得超过二年。近日《工人日报》记者采访发现，一些企业在竞业限制期限设定时有意“就高不就低”，以致“顶格设限”成普遍现象。比如某市中级人民法院5年间一审判决133件竞业限制案，其中“...[进入详情]

卢颖&杨俊生：竞业限制中的典型问题及司法应对

2025-03-22

为传承审判经验、提升司法能力、促进适法统一，自2020年起，上海一中院以司法实践中常见法律问题等为主题，制作系列微课程100期。2023年，“金色天平微课程”获评“上海法院十大文化品牌”，微课程讲稿公开出版。2024年，《微课程》专栏全新升级，敬请关注。本期关注问题：竞业限制中的典型问题及司法应对我们一起聊聊关于竞业限制的相关问题。竞业限制是《劳动合同法》的重要内容。根据该法第23条和第2...[进入详情]

完善规则，别让竞业限制成为“就业限制”

2025-03-22

当前，竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器，防止职工流向竞争对手，背离了制度设计的初衷。专业人士建议，完善规则，提升竞业限制的适用成本，防范竞业限制滥用扰乱人才竞争秩序。 “实习生、厨师也被竞业”“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了”“每月补偿1700元，违约要赔100万元”……连日来，《工人日报》连续报道竞业限制滥用现象，引发社会广泛关注和讨论。竞业限制本是一个商...[进入详情]

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