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竞业限制立新规，用人单位别再泛化“商业秘密”
2025-11-07
近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），要求各地区指导企业对负有保守商业秘密义务的劳动者依法实施竞业限制，科学确定竞业限制的范围，规范实施流程，与劳动者公平约定相关权利和义务，统筹保护好企业商业秘密和劳动者就业择业权。 竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密、与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期...[进入详情]
 
 
离职不到三天就向竞争公司提供服务，一男子要赔原东家十多万元
2025-11-07
企业对出色员工报以优厚待遇的同时,也担心员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此许多用人单位会与员工签订竞业限制协议，对竞业限制义务等内容进行约定，一男子因违反《竞业禁止协议》，赔偿原东家十几万元。 2021年1月8日，小李入职厦门某公司。由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容，双方签订的协议中约定：“竞业禁止期限至双方解除（终止）劳动合同满二年时失效”“乙方违反竞业限制义务，除承...[进入详情]
 
 
领着补偿金又“隐形”入职竞争公司？赔！
2025-11-07
在互联网、新能源等高新技术企业招聘技术人员时，常常会通过签订竞业限制协议的方式，防止员工离职后，迅速入职同类型竞争企业，进而保护企业的核心技术优势。 近日，东莞市第一人民法院审理了一宗员工与新公司通过不正当手段规避原公司的竞业限制调查，从而引发原公司与员工的竞业限制纠纷案件，一审判决违反竞业限制协议的员工返还竞业限制补偿，并支付违约金，以司法之力护航高新技术企业高质量发展。 【基本案情】 东...[进入详情]
 
 
侵犯商业秘密案件怎么破案
2025-11-06
一、侵犯商业秘密案件怎么破案 侵犯商业秘密案件破案通常按以下步骤进行： 第一，立案审查。权利人发现商业秘密被侵犯后报案，公安机关会对案件材料进行审查，判断是否符合立案标准，即是否存在商业秘密、是否被侵犯以及是否达到刑事追诉标准等。 第二，调查取证。这是关键环节。警方会收集多方面证据，如权利人商业秘密的相关资料，包括研发记录、保密措施文件等，以证明商业秘密的存在和权利人采取了保密措施；调查侵权...[进入详情]
 
 
涉嫌商业秘密罪调查周期很长吗
2025-11-06
一、涉嫌商业秘密罪调查周期很长吗 涉嫌商业秘密罪的调查周期通常因案件的复杂程度、调查的范围和力度等因素而有所不同，不能简单地一概而论说很长或很短。 一般情况下，如果案件线索较为明确，调查工作能够顺利推进，可能在几个月内完成初步调查。但如果商业秘密的界定存在争议、涉及多个地区或部门的调查协作、需要对大量证据进行细致梳理等情况，调查周期就可能会延长，可能达到半年甚至一年以上。 在调查过程中，执法...[进入详情]
 
 
中国企业澳洲合规：商业秘密、精神权利与竞业限制防控指南
2025-11-06
中国企业易忽视 “衡平法保密义务” 与 “精神权利”，合规成本陡增 多数中国企业知道用 “保密协议” 保护商业秘密，却不了解澳大利亚 “衡平法保密义务”—— 即使无合同约定，获取信息时若 “应当知道信息保密”，仍需承担义务；同时对 “精神权利不可转让” 认知不足，导致在内容合作中侵犯作者署名权，面临诉讼风险。 一、商业秘密：“合同 + 衡平法” 双重保护，避免 “无合同也侵权” 1. 保护要...[进入详情]
 
 
离职带走5.1万条客户信息！高新领域商业秘密如何保？
2025-11-06
又一起惊心动魄的商业秘密侵权案！锐某公司前员工卜某国离职后，竟携带 51802 条客户信息和 2323 条 siRNA 核酸序列（技术秘密）入职竞争对手。 法院一审判决卜某国赔偿 200 万元、派某公司（新东家）连带赔偿 100 万元，并被要求立即停止侵权！这起案件涉及高新生物医药领域，案情复杂，对所有高科技企业具有里程碑式的警示意义！ 案件聚焦：一个U盘的“毁灭性” 本案的焦点在于离职员工...[进入详情]
 
 
公安机关跨前一步主动作为精准对接企业需求
2025-10-31
带着50余名员工集体跳槽，还拿走原公司密级文件开展同类经营，直接造成老东家倒闭……3名犯罪嫌疑人因涉嫌侵犯商业秘密罪被刑事拘留。”这是北京市公安局环境食品药品和旅游安全保卫总队通报的一起典型案例。 近年来，全国公安机关聚焦知识产权刑事保护，组织开展“昆仑”系列专项行动，依法严厉打击各类侵犯知识产权犯罪，为培育发展新质生产力、护航高质量发展提供坚强有力的法治保障。 注重前端预防 “我们在日常走...[进入详情]
 
 
员工跳槽到竞争对手公司，前公司索赔40万？
2025-10-31
随着经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈，商业秘密成为企业重要的无形财产。越来越多的企业选择通过与劳动者签订竞业限制协议，来保护自身利益，避免人才流失。竞业限制究竟是什么？违反竞业限制又会有什么后果呢？ 近日，十堰市张湾区人民法院审结了一起因劳动者违反竞业限制协议引发的劳动争议案件。 案情回顾 2019年，陈某入职A公司担任电气工程师，双方签订了劳动合同。 2020年，A公司和陈某签订一份《...[进入详情]
 
 
竞业限制立新规，用人单位别再泛化“商业秘密”
2025-10-31
近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），要求各地区指导企业对负有保守商业秘密义务的劳动者依法实施竞业限制，科学确定竞业限制的范围，规范实施流程，与劳动者公平约定相关权利和义务，统筹保护好企业商业秘密和劳动者就业择业权。 竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密、与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，...[进入详情]
 
 
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