资讯中心-商务调查

资讯中心

2025-04-30

商务调查网据美国《华盛顿邮报》当地时间4月28日报道，联邦调查局（FBI）等多家美国安全机构正加紧调查美国政府内部“泄露涉密信息”的漏洞所在，有些机构甚至动用测谎仪，引发恐慌情绪。联邦调查局一名发言人证实，受局长卡什·帕特尔指示，联邦调查局最近数周启用测谎仪寻找“泄密”源头。动用此种手段是因为所查“泄密”问题性质严重，可能“破坏联邦调查局的安保规程”。 ...[进入详情]

竞业限制调查会给企业带来什么价值？

2025-04-24

在企业运营的过程中，涉及核心技术、客户资源、商业机密等方面，竞业限制协议成为保护企业利益的常见手段之一。然而，随着市场竞争日趋激烈，部分员工或合作伙伴可能借机违反竞业限制协议，从而对企业造成巨大损害。因此，竞业限制调查不仅是企业的一项重要保障措施，而且在实际执行中可能发挥着更为深远的作用。 01. 竞业限制调查的意义竞业限制是指在劳动合同中规定员工在离职后的一段时间内，禁止从事与原单位...[进入详情]

最优服务助力民营企业“大显身手”

2025-04-24

在天聚地合（苏州）科技股份有限公司的数据平台上，一年处理数据调用请求超过1600亿次，服务覆盖量相当于每天4亿至5亿人……“数字高速公路”见证着这个数字时代澎湃向前、热力无限。从验证码到AI大模型，从爬虫时代到数据要素流通，天聚地合在苏州快速发展的15年，离不开苏州提供的良好发展环境和配套服务。创业初期，苏州提供了领军人才补贴、房租减免、人才公寓等政策，为团队节省了关键成本，“扎根计划”更是助...[进入详情]

竞业限制岂能滥用

2025-04-24

商务调查近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金一案引发关注。按照劳动合同约定，保安的每月工资3500元，主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作。这样一份普通工作，却附有竞业限制条款，承担天价违约金风险，只能用“离谱”形容。竞业限制制度的初衷是保护企业商业秘密，防范离...[进入详情]

千万美元枷锁：谷歌“花园休假”撕裂AI创新与人才自由

2025-04-24

当“带薪休假”成为科技巨头的战略武器。在人工智能的黄金时代，顶尖研究员的每一次跳槽都可能引发行业地震。2025年4月，谷歌旗下DeepMind被曝以年薪30万至50万美元的代价，强制离职AI工程师接受长达12个月的“职业隔离期”——禁止参与任何竞争性工作、咨询或学术合作。这一被称为“花园休假”（Garden Leave）的策略，看似是人才保留的“金手铐”，实则暴露了AI霸权争夺战中企业权力与个体自...[进入详情]

专业的竞业调查第三方服务公司-专业化服务保障

2025-04-22

竞业限制调查-专业的竞业调查服务公司，拥有丰富的调查经验和的调查团队，能够运用多种调查手段，包括线上数据分析、线下实地跟踪等，全面收集证据！为企业提供第三方竟业调查服务。商业秘密调查公司，企业品牌的长期合作伙伴,拥有17年的商业调查服务经验,业务范围覆盖300多个城市,致力于为新能源、研发公司、金融、地产、IT、高端制造、医药、TMT、生物科技、人工智能、教育等领域。经济大发展、人才大流动的今...[进入详情]

企业如何取得员工违反竞业限制的证据

2025-04-22

竞业调查网近来杭州这个城市举世瞩目，全球的关注点都在杭州。甚至有人说，杭州即将超过深圳，成为中国第一大科创城市。杭州这座低调、务实的城市，在高科技行业，举得显著的成就。“杭州六小龙”在各自领域都取得很不错的成绩，深度求索（Deepseek）专注于人工智能大模型研发，宇树科技在四足机器人和拟人化机器人方向有很大的突破、云深处致力于机器狗及人形机器人的研发、强脑科技深耕脑机接口技术、群核科技则在交互三...[进入详情]

3500的保安被竞业？最高法：不得滥用竞业限制条款

2025-04-16

近年来，大厂的竞业限制协议频频登录热搜。这一项被用于保护用人单位商业秘密的制度设计，出现了边界适用的问题。（此前报道详见：《21合规调查｜跳槽被索赔42万，竞业令“追杀”普通打工人》）今天（4月16日），人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例便有关竞业限制，月入3500的保安小哥，在签订劳动合同时内附竞业限制条款，离职后到另一家保安公司入职，结果被认定...[进入详情]

匿名举报！上海一科技公司采购总监受贿800多万被查，揭秘背后的较量

2025-04-15

员工合规调查网：去年3月，总部设在浦东张江的某科技公司收到一封匿名举报信，指证该公司采购总监吴某和两家原料供应商之间，存在较为严重的商业贿赂问题，可能涉及非国家工作人员受贿犯罪。要不要向公安机关报警，企业存有顾虑：内部掌握的证据有限，能否达到刑事立案标准？警方介入后，会否影响公司正常运行？类似的困惑和顾虑，在涉企经济犯罪案件中并不少见。去年4月，上海公安经侦部门会同市工商联在全市设立“蓝鲸...[进入详情]

合规调查后如何处理员工

2025-04-15

合规调查后如何处理员工，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，处理员工的方式主要包括解除劳动合同等，但具体处理方式需根据调查结果及员工行为的性质来决定。一、解除劳动合同的情形若员工行为严重违反用人单位的规章制度，如在合规调查中被发现存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。法规1 若员工的...[进入详情]

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