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职场“35岁红线”调查：求职平台多无年龄限制，如遇到可举报
2025-02-24
环卫工招聘也有“35岁红线”（也称“35岁门槛”）？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。昨天（2月19日），白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。 近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成...[进入详情]
 
 
前高管组团创业，OpenAI没有竞业协议？
2025-02-24
1957年，当肖克利实验室的“八叛徒”，带着硅晶体管的理想出走时，他们或许未曾想到，这场“背叛”会点燃硅谷的燎原之火。 他们创立的仙童半导体公司不仅孕育了英特尔、AMD等400余家科技企业，更塑造了硅谷最核心的法则——人才流动是创新的血液。 正如乔布斯所言：“仙童像成熟的蒲公英，创业精神的种子随风播撒。” 如今，这句话放在OpenAI上可能再合适不过，最新成立的AI公司Thinking Ma...[进入详情]
 
 
父母用自家娃打造“流量小孩”，行为边界在哪儿？
2025-02-24
网红“瑶一瑶小肉包”因一段被绊倒的视频陷入摆拍争议，从而引发公众对“流量小孩”的讨论与反思。近几年，社交平台上出现了越来越多以展示“萌娃”为主要内容的账号，不少家长将自家孩子打造成“网红”，赚取着流量“富贵”。 对此，受访专家认为，法律虽未禁止未成年人成为网络短视频的主角，但父母也不应让孩子的天真被流量标价，社会需在商业利益与伦理底线间找到平衡，让童年回归纯粹的生长与探索，而非表演与迎合。 事...[进入详情]
 
 
竞业限制调查取证，竟业调查、竞业调查、还是敬业调查？
2025-02-20
在商业法律实践中，“竞业限制”这一概念频繁出现，其正确理解和运用对于维护企业利益和市场秩序具有至关重要的作用。然而，在日常交流和媒体报道中，“竞业”、“敬业”和“竟业”三个词汇常常被混淆使用，导致信息传递的不精确乃至误解。通过深入分析这三个概念的内涵及其应用场合，我们可以更准确地把握它们的区别，确保在法律和商业沟通中的准确无误。 我们先来探讨“竞业限制”。这是一个法律术语，指的是在一定期限和范围...[进入详情]
 
 
员工违反竞业协议取证有哪些难度
2025-02-19
在现代企业管理和人才流动中，竞业协议扮演着保护企业商业秘密和核心竞争力的重要角色。然而，当员工违反了这一协议时，企业在取证上往往面临诸多挑战，这不仅考验着企业的法律策略，也反映了劳动法领域的复杂性和敏感性。以下是我在处理相关案件过程中的五点心得体会。 一、难点一：证据隐蔽性 取证的第一步往往是发现违规行为的存在，但违反竞业协议的行为通常具有很高的隐蔽性。员工可能会通过第三人进行业务联系，或是利...[进入详情]
 
 
员工近亲属经营同类公司，能否认定违反竞业限制
2025-02-19
在商业实践中，竞业限制条款通常用于保护企业的商业秘密和经营利益，避免前雇员利用这些资源与原雇主直接竞争。然而，当涉及到雇员的配偶经营相同或相似业务时，是否构成违反竞业限制的问题则变得复杂且具有争议性。通过深入分析相关法律框架、案例判例以及道德伦理考量，我们可为这一复杂问题提供更为全面的视角。 首先，从法律角度出发，大多数法域对于竞业限制的规定主要针对的是受雇人本人，而非其家庭成员或亲属。这意味着...[进入详情]
 
 
企业法务部门为什么还选择第三方商业调查公司？
2025-02-19
商务调查网：在企业运营过程中，法律风险无处不在，因此很多企业都会设立专职律师或自有法务部门来应对可能出现的法律问题。然而，尽管有了这些内部资源，一些企业仍然会选择与第三方商业调查公司合作。不论是发展中大小企业、还是世界500强企业许多都会选择与商业调查机构合作，这背后的原因，我们可以从以下几个方面来理解： 首先，商业调查公司提供的服务范围更广，特别是在商业调查领域时间沉淀较长的，接触的案件多，经...[进入详情]
 
 
员工竞业调查公司知识大全
2025-02-19
员工竞业调查是主要是确认离职员工是否遵守了竞业限制协议，在商业活动中，对涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息的员工进行的一种调查。 至于其报价，主要取决于企业的需求与项目本身的难度。一般情况下，分为两个阶段。 第一阶段，是排查。 主要是确认员工有没有从事竞业活动。如果排查后发现员工并没有从事竞业活动，那么，调查即结束。如果排查阶段，发现员工已经违反竞业限制协议，那么企业可能还需要 进行第二步...[进入详情]
 
 
联网平台线索挖掘对竞业限制调查的作用
2025-02-19
商业秘密堪称企业的核心资产，关乎生死存亡。竞业限制作为守护这一宝贵财富的关键盾牌，一旦遭遇违约风险，严谨高效的调查取证工作便迫在眉睫。 竞业限制旨在约束离职员工，防止其携带企业机密跳槽至对手公司，或自立门户从事竞业业务，进而损害原雇主利益。当企业察觉异样，怀疑有员工违反竞业限制约定，一场精密的调查取证行动旋即拉开帷幕。 首当其冲的是精准界定调查方向。企业需仔细剖析与员工签订的竞业限制协议，锚定...[进入详情]
 
 
浅析知识产权尽职调查实务要点
2025-02-18
知识产权尽职调查（Intellectual Property Due Diligence，简称IPDD）是企业在投资、并购、许可和技术转移等重大经营活动中，对目标公司的知识产权进行全面性调查和系统性梳理的专业活动。其主要目的是评估目标公司拥有的核心专利、商标、版权以及商业秘密等知识产权的权属、稳定性、法律风险和市场价值，从而为决策提供有力支持。知识产权尽职调查的内容并没有固定的模式，而是结合客户的...[进入详情]
 
 
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