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2021-04-06

非常有必要，你要想你的员工从你公司离职后去了同行业竞争对手的公司，然后再把你们公司的机密与技术带到对手公司，想想都觉得是一件可怕的事情。...[进入详情]

2021-04-06

为依法惩治侵犯商业秘密犯罪，加大对知识产权的刑事司法保护力度，维护社会主义市场经济秩序，将《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条侵犯商业秘密刑事案件立案追诉标准修改为：【侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）】侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）给商业秘密权利人造成损失数额在三十万元以上的；（二）因侵犯商业秘密违法...[进入详情]

商业秘密竞业限制义务之“明示义务”案例

2021-04-06

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有商业秘密保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 根据上述规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的前提条件是两个“约定”条款（竞业限制条款和...[进入详情]

一百多买包怀疑是假LV 顾客开百万路虎疑似职业打假

2021-04-06

商务调查网：一百多买包怀疑是假LV？看似荒诞却真实存在，杭州的李先生在网上花了128元买了一个包，购买时看到这个包像LV，虽然没有问商家是不是LV的，但是包的商标上是写的LV，而且包的外表图案也有LV几个字母。令他“万万没想到”的是，一百多买包怀疑是假LV。一百多买包怀疑是假LV 顾客开百万路虎被疑似职业打假李先生说他在购买的时候以为是LV，当时想着怎么可能有这么便宜的LV，明...[进入详情]

从尽职调查方法看尽职调查的策略问题

2021-04-01

一、向调查对象收集资料并加以验证律师进场前向目标公司提供的尽职调查清单，“盯住”目标公司对口负责人员，尽可能完整地收集资料并进行编排整理，及时制作文件目录。以进场前开具的尽职调查清单为基础，结合目标公司提供资料的情况以及阅卷过程中发现的线索。不断向目标公司开具补充清单。在收集资料过程中，如遇到目标公司工作人员不予配合或消极应付的情形，势必影响到尽职调查的进度，此时应及时报告客户联系人和...[进入详情]

录音、视频作为证据的相关法律规定

2021-04-01

斯伟江说：谁是法庭上真正的王者，不是法官，其实是证据，如果证据黑白分明，法官一般也不敢做明目张胆的枉法裁判，因为他要因此承担责任和良心不安。因此，枉法裁判往往是依靠一些是是而非的证据，以欺骗公众，甚至自己的良心。什么是证据之王，目前看来，没有剪辑的视频，往往是事件的还原复盘，堪称证据之王。作者：马培杰律师　　随着信息化、数字化等新技术的快速...[进入详情]

企业员工容易造成的风险如下

2021-04-01

企业员工容易造成的风险如下： 1）职务侵占。职务侵占是员工风险的首要问题。在很多业务型及财务型的员工中有不同的表现。我公司可根据具体的情况进行相关职务侵占证据的调查。并可协助企业建立完整的管理方案。 2）侵犯公司商业秘密。侵犯商业秘密的案件不断浮出，而所暴露出的问题不仅是商业秘密取证较难操作，更是企业在管理制度缺陷上的直接表现。特别是很多高科技企业更是要是容易遭受着方面的损失。...[进入详情]

上海商务调查公司：证明违反竞业协议的五种方式

2021-03-24

上海商务调查公司怎样证明劳动者违反竞业限制协议义务？一是证明劳动者存在违约行为，二是证明第三方单位与本单位存在竞争关系，三是证明竞业限制协议的有效性及用人单位尽到履约责任。竞业协议对于证明劳动者存在违约行为，主要有以下5种方式：一是去社保经办部门调取劳动者的社保缴费记录，有的用人单位采用人事代理的手段规避原单位调查，这时查出来的缴费单位就与竞争方单位不一致，可以进一步对其两者之间的关联...[进入详情]

跟踪蹲点、发快递，前东家们的竞业调查有多狠？

2021-03-24

上海鳌智商务调查网正所谓"金三银四"，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，很多人会趁着高峰期换工作，但是竞业协议却让很多人望而却步。竞业禁止是指，根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。受到竞业协议约束，员工...[进入详情]

半成以上职场人不了解“竞业禁止”

2021-03-24

中国的竞业禁止制度起步比西方国家晚很多，90年代初期中国在起草《劳动法》的时候，由于当时的历史局限性，尚没有意识到设立竞业禁止这个制度的紧迫性，因此在劳动法里对于竞业禁止这个问题并没有明确的立法规定。但是在劳动法出台不到两年，由于市场经济竞争的加剧，此类案件频繁发生，这个立法的不足很快暴露出来了，以至于劳动部在1996年10月31日赶紧出台了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确指出“用人单位也...[进入详情]

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