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西方如何跨国公司对供应商进行尽职调查
 
西方跨国公司对供应商进行尽职调查,收购公司,要对目标公司进行尽职调查;买材料,要对供应商公司进行尽职调查。尽职调查,是核准供应商的准入门槛,确保供应商合规,也是建立和供应商长期的合作伙伴关系。尽职调查是从西方引进,目前在国内已经广泛开展,滋生一大批专门提供尽职调查的第三方咨询公司,已经建立起一套完整的经过委托方认可的调查标准。西方公司比较讲究,在和供应商建立伙伴关系之前,委托第三方公司对供应商公司进行尽职调查,并提交尽职调查报告。欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》要求进口商核查供应链劳工权益,违规者将被拒之门外,此举能促进劳动者权益保护。德X电池公司上10个小时夜班算旷工,还克扣3天的工资,这明显违反劳动法的事件已经发酵到国际,颠覆我对尽职调查的美好愿望。除了欧盟等西方对供应商划准准入门槛,企业建立ISO质量管理体系,规章规范也规定了企业应对员工进行劳动者权益保护,尊重劳动者的合法权益。总之,对劳动者权益保护,我们已有很多的制度、规章、标准来约束,问题是为什么还频繁发生这类事情?


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