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职场“35岁红线”调查：求职平台多无年龄限制，如遇到可举报

环卫工招聘也有“35岁红线”（也称“35岁门槛”）？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。昨天（2月19日），白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。
近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国两会的热议话题。那么，“职场35岁红线”究竟是如何形成的？近年来都有哪些备受关注的争议事件？目前各大求职APP中“职场35岁红线”是否很常见？求职者如遇上如何应对和维权？上游新闻（报料邮箱号：cnshangyou@163.com）记者进行了采访调查。
2月15日，山西省太原市举办春节后第二场大型招聘会，会场人人头攒动。视觉中国
溯源：源自30年前的国家公务员录用规定
据人民政协网报道，此前，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉表示，1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”，此后，这一标准也逐渐被部分事业单位采用。“虽然很多民营企业对年龄没有特别的规定，但其人事部门也更加喜欢35岁以下的求职者。”吕国泉说。
中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎也曾解释，35岁不仅是公务员报考的限制条件，也成为事业单位和一些国企的招聘条件，久而久之，越来越多的用人单位也开始效仿这一“标准”。“国家设置公务员的录用年龄有培养人才的考量，但确实在无形中开了先例。”
据了解，1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员，必须具备“年龄为35岁以下”的条件。2019年，新修订的《公务员录用规定》再次明确，报考公务员的年龄为“18周岁以上，35周岁以下”。尽管规定中明确，该条件经省级以上公务员主管部门批准，“可以适当调整”，但这一条往往流于形式。
据中国新闻周刊报道，从事了16年人力资源管理工作的管先生表示，部分企业和单位认为年龄偏大的求职者，做事的积极性会受到影响，但其实并不完全如此。“积极性和动力很大程度上源自肩负的责任，当有了家庭和孩子之后责任变得更重了，动力和积极性或许更高。此外，员工的能力成长也并不会随着年龄增大而减退，还是要靠个人后天的意愿和学习能力。”管先生说，“企业用年龄严格划分门槛，是HR偷懒的表现。”
调查：求职平台“35岁红线”并不明显
那么，“35岁红线”的门槛在当前的主流求职平台中是否常见呢？2月20日，上游新闻记者调查发现，“35岁红线”在职场求职中不是特别明显，很多岗位均没有特别的年龄限制。即使有些岗位设置了年龄限制，但上限都比35岁宽松，很多放宽至40岁或45岁。
上游新闻记者搜索智联招聘、BOSS直聘等主流求职平台发现，并非所有岗位都设置有年龄门槛。比如经常需要高强度工作的程序员岗位，大部分只要求C++、Java、Python等相关软件的操作经验以及团队合作能力，并未对年龄进行明确限制。例如郑州某科技公司招聘程序员，只要求精通相关软件，同时有5年左右Java开发经验，并无就业年龄限制。
快递员岗位同样大部分没有年龄限制，只有部分快递公司会适当限制年龄，但也超过了35岁。例如南京的一家大型快递公司，要求快递员年龄在18-40岁。
奶茶店员一般都是年轻人，但从招聘条件看，很多岗位都没有明显的年龄限制。即便有年龄限制也比较宽松，例如济南一家奶茶店招工的年龄限制是18-45岁。
前几年比较热门的房产经纪人，大部分岗位招聘没有明显的年龄限制，只有部分房企有要求。例如深圳一家房产企业要求房产经纪年龄在18-40岁。
杭州一家银行招聘大堂经理，也有年龄限制，要求年龄不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。
回顾：近年多起争议事件引发公众讨论
上游新闻记者梳理公开报道发现，近年来，职场“35岁红线”争议事件多次出现，均引发全社会高度关注。

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