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竞业调查全网通缉前员工的互联网大公司们
 
4月的一天,某互联网小巨头高层召集下属,紧急清空了一位离职员工的系统权限。这位离职员工曾是掌握核心数据的某运营线负责人,在离开公司时没有签竞业协议。得知其加入竞对某新兴业务后,该公司开始了一轮信息清扫。
经过这轮有惊无险的清扫之后,这是这家行业巨头公司成立以来,第一次开始,规模化地向员工启动竞业协议。从今年5月开始,无论基层员工还是中高层,只要了解其要去竞对,就会收到该公司寄出的竞业协议告知书,公司会给出月薪50%的补偿。
竞业协议,是指公司通过劳动合同和保密协议,禁止离职员工在离职后一段时间内,加入与原公司有业务竞争的公司,包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。
竞业协议存在已久,是公司抵抗挖角的合法武器。过去竞争不激烈的时候,多数公司并不会大规模和员工签竞业,或者签了也往往不执行。
这三年,随着大小巨头都在扩展边界、竞争加剧,边界不断碰撞、挤压。各家公司的竞业限制开始普遍化。对内,竞业渗透的层级越来越多:从高层到基层,甚至到实习生;对外,竞业对象越来越广:从直接竞争对手,到相关领域几乎所有公司。
《财经》记者还拿到一份某厂骨干成员(非中层)的竞业合同,名单里包括了90家公司及其关联公司。大到千亿市值的巨头,小到10亿人民币的创业公司,覆盖从搜索、C2C业务、门户、浏览器、地图、无人车、第三方支付等多个领域,可以说“竞无可竞”。
竞业协议是一种合法的、成本极低的方式,于是互联网公司用它来把人才——竞争的核心资产牢牢锁在公司,当人才留不住了,公司也要用尽全力保证其他公司没有机会获得他们。
2018年开始,因竞业限制被起诉的案例越来越多。
很多人收完一个快递就被告——寄信人是假的,文件是假的,快递员可能是也是假的。但签收的记录,将真真实实地,成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。与之相对的应对策略是,新公司提供改名等竞业保护、应诉服务,甚至高额赔偿金。
正如《文明》这款游戏中,文明在扩张中,终有一天会接壤和冲突,而游戏胜利,是必须摧毁其他全部的文明:强者恒强、赢家通吃。
大范围、无底线的竞业限制,已经成为了独特的中国商业现象。这些明星的独角兽、巨头们,他们的增长有多迅猛,他们对人才就有多渴望;他们对掉队有多恐惧,他们对竞业的需求就有多强烈。
完整版“竞业限制”操作指南
“竞业,就是公司留有搞你的权利。”一位巨头HR对《财经》记者说。
竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段,尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后,公司会支付补偿,规定在年基本工资总和的30%以上,按月发放,连续三个月不发,则竞业协议主动作废。
和很多数人理解的不一样——虽然看上去麻烦,但竞业协议其实执行成本并不高。
首先,说服成本不高。对于普通员工,竞业协议本应是自由约定、自愿签署。但事实上,谈判时,公司和员工的力量并不平等,而且多数人不会认真阅读竞业协议的条款,甚至不知道有协商的可能。
如果是期权协议中的竞业条款,员工往往没有选择。而没有期权的员工,可能会在入职时连着劳动合同一起签竞业条款,或工作期间被要求签字。
不同部门和工作岗位对应的竞业对象不同,因此很多人会在升迁时被HR要求签字。员工如果拒签,有的公司则会拖着不给升迁或离职。
某互联网公司曾有一个竞业协议案件,当事人在协议上落款处写了大大的“不”字,并拒收补偿金和竞业协议通知书。但最后仍然被法院判应履行竞业义务。
只要入职时签了竞业禁止协议,离职时是否要求员工遵守竞业限制义务,主动权完全在公司,公司只要每月发放竞业限制补偿金,员工即需要遵守竞业限制义务。
“一个好的HR会让你签字的。”一位签过竞业的前字节跳动员工对记者说。
其次,支出成本也没有想象中高。公司也不是一定要发钱——协议中往往会规定,员工要给出新公司的合同以证明他没有去竞对,公司才会持续发放补偿金。
据《财经》了解,很多公司在收到合同、确认其不在竞对后,就会停止发钱,主动作废协议。或是在倒数第三个月停止发放补偿,比如1年竞业,只发9个月——连续三个月不发,协议才算作废。
法律规定竞业限制最多两年,公司一般会根据员工的岗位和资历,签署不同层级的竞业,从半年、一年到两年的竞业时间,对应年发放补偿包括年收入30%-100%不等。
一位巨头前HR高管告诉记者,该公司曾出现过员工拿着很多公司offer提离职,公司赶紧给签竞业,最后发现补偿金被白打了——他没去竞对,也没打算去。
一款产品如果三个月能完成一版迭代,那核心产品经理其实可以不用签竞业。但现在全面竞业的趋势,实际反映了公司心态的转变:锁的不是产品,也不是核心信息,而是产品背后的人。
“特别是技术类工作,你能想到的收入匹配的互联网公司就那么几家,都不让去该怎么办?在家闲一段时间,职业生涯就可能出现断层。”一位被竞业的互联网中层对记者说。
而一旦被起诉,员工有期权的会被收回,并退回竞业补偿,同时需支付2-3倍年收入的违约金。
起诉之前的取证,是公司核实成本最高的环节。新公司一般会对一定职级的员工提供竞业保护,社保、合同挂靠第三方,改假名,换手机号,但一家公司的竞业保护很难做得滴水不漏。


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