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负债数百万的年轻人：签下竞业协议，开启偷感人生

小 A 在离职某大厂之后几个月，收到了前司关于竞业的仲裁通知。
离职前小 A 其实和老板聊过，她本打算 gap 一年，然而母亲突如其来的重病让她铤而走险——如果没有工作可能很难承担后续的医疗费用。但她没想到，后果会来得这样快。
竞业限制，一般指的是员工在离职后一段时间内，不得在竞争公司任职或从事相关业务。一旦签署了相关协议，离职后，员工将获得补偿金，但违约也要支付更加高额的罚金。
一开始接到仲裁，小 A 优先考虑的是不给公司 " 找麻烦 "，没有向律师或新公司里的法务求助。她查了查网上的案例，心想就算要赔几十万，咬咬牙倒是也能接受。
但公司要求的赔偿总额远远超出了小 A 的预料。她以为按照之前签订的竞业协议，赔偿是月薪基础薪资 x24 的总额。但公司实际要求的赔偿包含了大量加班费、补贴、年终奖，这些被一并计算进了她的税前总收入和对应的赔偿金额——这意味着一笔高达几百万的债务。
小 A 也找过前司的创始人、前老板、HR，希望对方高抬贵手。老板表示同情，但也表示公司有自己的制度流程；HR 说公司并不是在针对她，而是因为两家公司之间存在互相挖人的情况，所以希望通过竞业限制约束竞争对手，要回相应的补偿。
她还试图出示母亲重病的病理报告，希望至少能分期赔付，但前司也没有提供实质性的援助。最终法院还是决定强制执行，提取了小 A 所有银行卡里的余额。
现在，小 A 只要工资一到账，卡上的钱就会被自动扣款。她生活的全部花销，来自只有一张限额 1 万元，每个月法院会按最低工资标准发放 2200 元的二类储蓄卡。因此，小 A 和母亲的大部分日常生活花销，尤其是母亲重病后的医疗费用，都依靠母亲的退休金。成为失信人员后，她被限制高消费，每次出差只能坐 12 小时的火车。为了在一线城市工作，她借住在朋友的房子里。
小 A 的经历听起来和普通人的世界相当遥远，但在科技和互联网等行业，类似的案例仍在不断发生。
2023 年 4 月，美国联邦贸易委员会（FTC）禁止了对员工的竞业限制。今年 6 月，上海市人大代表、莉莉丝游戏联合创始人胡睿提出的「减少使用竞业限制，保障社会人才自由流动」倡议，又重新把这个话题带到公共视野。
最近，葡萄君和多位 HR、法务、律师和游戏公司员工聊了聊，了解了当前游戏行业竞业协议的情况，以及无数年轻人正在开启的「偷感」人生。
01 签下竞业协议，他们开启偷感人生
签下竞业协议的人，往往是拿到了下一份工作的 offer 再离职的。但直接去新公司上班毕竟风险很大，他们会采取各种手段，避免留下证据。这些手段，意味着日常生活的重构。
传统的方法依然适用。首先，为了规避私家侦探无孔不入的偷拍，要做好最基础的物理防护：口罩、帽子、假发三件套。
其次，每天在进入公司之前，要在楼下先转三圈，确认没有可疑人员跟踪再上楼。有 HR 称，有的员工自从察觉有人跟拍自己，就再也没有下楼买过咖啡。
更进一步的是换掉住址、手机号、微信和银行卡，以此防止被前司轻易找到。在葡萄君了解到的极端案例中，有人甚至会直接更换姓名，但过了竞业期再改回原来的名字，又会影响到协作，于是只好继续第二人生——为了工作而丢失自己的本名，这何尝不是一种现实版《千与千寻》。
某家游戏公司的 HR 跟我们分享，之前有个被竞业的年轻员工，气质已经有了一种 " 偷感 "。他在打电话时总是压低声音，发送邮件时会反复检查，避免任何可能引发怀疑的内容，即使在社交场合也显得拘谨，不会轻易透露信息……一旦察觉自己的生活曾被人监视，即便竞业限制期已满，一些人也仍旧会长期谨小慎微，做什么都是偷偷摸摸的。
除了改变生活习惯甚至性格，被竞业者还要面临协作上的困难。他们既要参加工作，又要如同幽灵一样，避免留下在新公司工作的证据，最终不管身处什么岗位，都可能会变成弱势群体。
比如说，在竞业期间的人会避免发项目相关的朋友圈，不参与任何集体照，甚至长期远程办公，不在视频会议中露脸，这难免会影响同事之间的协作关系。有的上司还曾被下属威胁：" 如果你再搞我，我就去举报你违反竞业协议！"
但做到了这一切，被竞业的人就能 100% 安心吗？恐怕不行。
在目前公开的判例中，有前司通过追查停车数据获得了证据：挂名在该员工名下的车牌号，在上下班时间段频繁出入某竞对公司写字楼停车场，并按月支付停车费（ ( 2022 ) 沪 0104 民初 8305 号）。也有前司收集员工点外卖的地址信息，证明他们入职了竞对公司（ ( 2021 ) 京 0108 民初 39057 号）。
小 A 回忆，第一次在法庭上看到自己被偷拍的照片其实很意外，因为从偷拍的照片看，对方就在她身后不到一米的距离，然而自己根本没感受到曾被跟踪。
当时小 A 天天戴口罩上班，但毕竟总有下楼吃饭，没戴口罩的时候。她觉得出镜的其他人和自己的业务并不相关，如果自己只是在写字楼附近见见朋友，吃个饭有什么不行？
然而当连续被拍五个工作日，法院就会界定这是完整的证据链，被告人并无争辩的余地。即便小 A 曾经也因为合作，长期持有其他公司门卡，并出入其办公大楼，认为连续拍摄也不能完全说明供职于一家公司，但这类证据仍旧会被认定有效。
还有 HR 说，现在主动「钓鱼」也很流行。比如前司会在七夕，给员工疑似入职的新公司送上花束。电话和姓名填写员工以前的信息，包裹只要被签收就会被视作证据。
一个更夸张的例子是，几个人离职创业，为了规避竞业，不发工资也不交五险一金。结果前司差人伪装成物业，在他们办公室对面装修，实为收集他们正在办公的证据。
02 竞业限制是否公平合理？
写到这里，可能还是会有人觉得被竞业的人就是咎由自取，不遵守规则就活该被罚，不值得同情。但就目前竞业限制的发展历程来看，这件事还是要打上问号。
根据《劳动合同法》，竞业限制协议适用于通称 " 两高一密 " 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，协议会要求他们在最多两年内，不得从事与前公司有竞争关系的工作。同时，公司也需要按照员工工资的一定比例发放补偿金。
但在互联网行业的扁平化架构下，似乎人人都能接触到所谓的 " 机密 "。于是竞业协议开始下沉，覆盖更多基层员工。
某大厂前任 HR 小 B 推测，愈演愈烈的竞业，主要源自两种动机：
一种是在行业剧烈竞争阶段，防止核心人才流失，避免员工被竞争对手挖走，影响现有业务；
另一种是垄断人才，保持优势身位，避免其他公司快速跟进。
此外，也有某游戏大厂为了降本增效，将竞业限制违约金视作 HR 部门的收入，并要求他们实现盈亏平衡。
为了达到这些目标，有的公司会要求员工在入职时就签订竞业协议；有的公司则会在员工离职时要求签署竞业，否则不予提供离职证明；还有部分公司看似更为宽松，会在发放福利、RSU（限制性股票单位）或期权时，要求员工用签署竞业作为前置条件。
小 B 称，某家公司还会在每年的人才盘点中认定 " 高潜 " 人才，并给予优先考虑晋升和调薪的激励。这部分人普遍会在离职的时候被启动竞业。而近几年高潜认定的比例越来越高，可能会占到团队的 30-40%。这导致在离职时，有很大一部分人都会被启动竞业。
在类似的场景，劳动者往往处于潜在的弱势，没有什么筹码可言，面对公司的要求会很难拒绝，很多人也欠缺认真看十几页文件的自我保护意识。
而签下竞业限制协议只是开始。
首先，大多数竞业限制的范围都很大，比如会在一长串公司列表后面，注明「包括但不限于 xx 公司，包括但不限于 xx 行业」。而互联网公司的业务种类又多，这几乎堵死了劳动者的就业选择。
比如说，某些大厂除了游戏业务，也有互联网金融、互联网医药等业务，因此金融公司、药企这种看似转行的选择，严格来说也在限制的范围。
其次，小 B 说有些公司的竞业启动属于 " 薛定谔 "。员工只有在拿到离职证明的那一刻，才会被 HR 告知是否启动竞业。这会让员工无法预判自己的风险，进而影响在离职时期的职业选择。
但是也有公司反其道而行之。据莉莉丝多名相关人士回忆，公司从来没有发起过竞业，且创始人王信文对此极度坚持。" 这可能会增加一些风险，但至少能让大家觉得，莉莉丝是一家自由的，更尊重人的公司。"莉莉丝副总裁杨韵雅也曾表达过 " 公司并不拥有员工，公司和员工相互成全 " 的观点。

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